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【ゴルフ×管理職】下手ではもったいない？管理職がゴルフをうまくなるべき理由
■ ゴルフと管理職の関係は、今も健在
「ゴルフ＝昭和の接待ツール」と思われがちですが、今なおビジネスの現場で“現役”のコミュニケーション手段です。
特に管理職クラスになると、取引先との懇親や社内イベントでゴルフが登場する機会は一定数あります。
そういった場でスムーズに立ち回れるかどうかは、プレーの腕前だけでなく、人間関係の形成力や信頼感にも関わってきます。
管理職はゴルフが上手い方がいいのか？客観的な3つの理由
1. “うまい”＝安心感と信頼を与える
ゴルフは「人となりが出るスポーツ」と言われます。
基本マナーを守り、一定の技術を持っているだけで、落ち着いた人物・誠実な印象を与えることができます。
特に管理職は「周囲をリードする役割」が求められるため、プレーが安定しているだけで、周囲が安心してついていける雰囲気を自然と作れます。
2. 取引先・部下との距離が一気に縮まる
ラウンドは4〜5時間。雑談をしながらゆっくり回る中で、机の上では見えなかった人柄や価値観が垣間見えるという利点があります。
もしスコアが極端に悪かったり、マナーに欠ける場面があると、それが**“管理職としての信頼感”を損なうリスク**にもなりかねません。
3. 上手であることで「誘いやすくなる」
プレーの質が安定していれば、気兼ねなく誘える人材として重宝されます。
「この人なら一緒にまわって安心」と思ってもらえることで、人脈の幅も広がる＝ビジネスのチャンスにもつながります。
■ 下手＝悪いではないが、“対策”は必要
もちろん、下手＝ダメというわけではありません。
しかし、明らかに初心者なのに「できる風」を装うことは逆効果です。
むしろ、「最近始めたので勉強中です」と正直に伝え、ゴルフスクールや自主練習に取り組んでいる姿勢を見せることの方が、人間味や成長意欲を感じさせる好印象につながります。
■ 結論：管理職は“そこそこ”うまくなるべき
ゴルフが人生のすべてではありません。
しかし、管理職という立場にあるなら、ある程度のスキルとマナーを持っておくことは、ビジネスにおける重要な「武器」になります。
「下手だから恥ずかしい」ではなく、「うまくなる努力を始めよう」という姿勢が、信頼を築く第一歩です。
